Over Work-on
Klein team, korte lijntjes, eerlijke matches. Vanuit Tilburg en Utrecht.
Ons verhaal
Work-on is geen plan dat op een tekentafel ontstond. Het is een bureau dat is gegroeid omdat we bleven luisteren: naar kandidaten, naar opdrachtgevers, naar wat er écht nodig was. Hieronder de belangrijkste momenten.
Vanuit één gedachte: recruitment is mensenwerk. Een klein team in Tilburg, een dik notitieboek en een telefoon. Meer was er niet nodig om de eerste matches te maken.
CZ klopt aan voor klantenservice-werving. Het begin van een samenwerking die nu ruim 20 jaar standhoudt. En het bewijs dat een klein bureau bij grote organisaties een verschil kan maken.
Finance, HR, marketing, sales en klantenservice worden onze vaste vakgebieden. Geen pretentie van "we doen alles". Wel diepgaande kennis van de rollen waar we ons elke dag in vastbijten.
Vanuit Tilburg lukt het niet meer om de Randstad persoonlijk te bedienen. Een tweede vestiging in Utrecht. Niet om groter te worden, wel om dichterbij te zijn.
Tess, Maura, Lieke en Jordy versterken het team. Het DNA verandert niet: persoonlijk, eerlijk, gedreven. Wel komt er nieuwe energie bij. En een verfrissende kijk op recruitment.
Ruim 30.000 talenten in ons netwerk, twee kantoren, één belofte: de talentcoach die jou opneemt is dezelfde die je volgend jaar nog belt om te vragen hoe het gaat.
Onze kernwaarden
We hebben ze niet bedacht in een strategiesessie. Ze zaten er altijd al, en op een rustige vrijdagmiddag schreven we ze voor het eerst op. Sindsdien houden we ze tegen elke beslissing aan.
Fun
We geloven dat een sollicitatieproces niet zwaar of zakelijk hoeft aan te voelen. Een goede match begint bij een gesprek dat ergens om gaat. En waar je af en toe ook hardop om kunt lachen. Als wij op kantoor lol hebben in ons werk, voelen kandidaten en opdrachtgevers dat aan de telefoon.
Growth
We zijn nieuwsgierig naar wat een volgende stap voor iemand mogelijk maakt, of dat nu een eerste baan is, een terugkeer na een sabbatical of de move naar een seniorrol. Daarom blijven we ook na de plaatsing in gesprek: groeien doe je niet in één dag, en wij willen weten hoe het zich ontwikkelt.
Driven
Niet elke vacature vult zichzelf in twee weken. En niet elk traject loopt op rolletjes. We zijn pas tevreden als de juiste persoon op de juiste plek zit, ook als dat betekent dat we nog vier extra gesprekken voeren of een opdrachtgever bellen met een verhaal dat ze niet willen horen. Eerlijk doorzetten heet dat.
Impact
Achter elke plaatsing zit een mens met een verhaal. En achter elke vacature een team dat verschil wil maken. Wij meten ons werk niet in CV-stapels of conversiepercentages, maar in de momenten waarop een kandidaat na een jaar terugbelt om te zeggen dat de stap z'n leven veranderd heeft.
Het team
We zijn met een klein team, en dat blijven we ook. Niet omdat we niet willen groeien. Wel omdat persoonlijk recruitment alleen werkt als de namen blijven plakken en de lijntjes kort blijven. Maandag begint elke week hetzelfde: koffie, agenda doorlopen, lachen om iets dat niet had gemoeten.
Succesverhalen
Geen abstracte cijfers, wel concrete verhalen: van piekbezetting bij CZ tot een overflow-constructie met Greenpeace en een samenwerking met Van Lanschot Kempen die al ruim 10 jaar standhoudt.
Succesverhaal
In 2016 schakelt CZ de hulp in van Work-on voor het vinden van tijdelijke medewerkers voor het Klant Contact Centrum.
Lees het verhaal
Succesverhaal
Goede service aan donateurs/klanten is cruciaal voor de groei, continuïteit en kracht van Greenpeace. Flexibiliteit is de oplossing.
Lees het verhaalSuccesverhaal
De wereld van private banking is een bijzondere. Voor de aanwas van nieuwe talenten rekent van Lanschot al 10 jaar op Work-on.
Lees het verhaalZelf bij Work-on werken? Soms zoeken we een nieuwe collega.
Werken bij Work-onTwee kantoren, één team
Niet bellen, niet mailen, maar binnenlopen. Beide kantoren zijn open voor wie kennis wil maken: werkzoekend, werkgever of gewoon nieuwsgierig.
Regio Zuid, hoofdvestiging
Onze thuisbasis sinds dag één. Hier zit het hart van Work-on: de telefoon ratelt, de koffie staat klaar en de meeste talentcoaches komen er minstens drie dagen per week binnenlopen.
Regio Noord
Sinds 2018 bedienen we vanuit Utrecht de Randstad en Midden-Nederland. Een kleiner team, dezelfde aanpak. En lijntjes met Tilburg die elke dag even kort blijven.
